Dự báo cơ hội nghề nghiệp về quản lý dự án toàn cầu đến 2027

07/20/2020
Posted by: Mentor's team
Category: Tin nhanh

Trên toàn cầu, có một khoảng cách ngày càng lớn giữa nhu cầu từ các nhà tuyển dụng về nhân viên quản lý dự án lành nghề và số lượng nhân sự sẵn có (Theo Viện Quản lý dự án Hoa Kỳ PMI).

Xu hướng này, được giới thiệu trong phân tích thiếu hụt tài năng đầu tiên của PMI hoàn thành vào năm 2008, đã phát triển và thậm chí vượt xa các dự đoán trong phân tích thứ hai của PMI đã hoàn thành vào năm 2012.

Có một số nhân tố tạo ra khoảng cách ngày càng lớn:

Sự gia tăng mạnh mẽ số lượng công việc đòi hỏi kỹ năng định hướng dự án.
Tỷ lệ các chuyên gia nghỉ hưu từ lực lượng lao động.
Một sự gia tăng đáng kể nhu cầu về nhân sự dự án, đặc biệt là ở các nền kinh tế đang phát triển nhanh chóng như Trung Quốc và Ấn Độ.

Những yếu tố này càng củng cố vai trò của các nhà quản lý dự án trong việc thúc đẩy sự thay đổi và đổi mới trong các tổ chức mà họ phục vụ. Dù trực tiếp hay gián tiếp, các dự án đều có thể hỗ trợ và thay đổi thế giới của chúng ta mỗi ngày.

Do đó, nhân sự về dự án luôn dẫn đầu cơ hội nghề nghiệp hôm nay và ngày mai. Đây là một tiền đề để khuyến khích nhiều tài năng hơn vào nghề và thu hẹp khoảng cách thiếu hụt nhân sự.

Dưới đây là một vài thống kê về tình hình nhân sự và dự báo sự thiếu hụt nhân sự tới năm 2027 rất đáng chú ý:

1. Đến năm 2027, các nhà tuyển dụng sẽ cần 87,7 triệu cá nhân làm việc về quản lý dự án.

2, Sự thiếu hụt nhân sự có thể dẫn đến việc mất khoảng 207,9 tỷ USD GDP cho đến năm 2027 cho 11 quốc gia.

3. Cơ hội việc làm mới trong các lĩnh vực định hướng dự án từ năm 2017 - 2020 tại 11 quốc gia.

4. Tăng trưởng công việc liên quan đến dự án dự kiến sẽ là 33% bình quân

5. Đóng góp GDP từ các ngành công nghiệp định hướng dự án cho năm 2027 sẽ là 20,2 nghìn tỷ đô la Mỹ. Đồng thời, tổng GDP có nguy cơ do thiếu hụt nhân tài quản lý dự án là 208 tỷ đô la Mỹ

6. Trên cơ sở hàng năm, sẽ cần đến 2.2 triệu lao động quản lý dự án đến năm 2027

7. Thống kê nhu cầu bổ sung lao động theo các quốc gia đến năm 2027

8. Tại Hoa Kỳ vào năm 2017, tiền lương của công nhân theo định hướng quản lý dự án trong các ngành được dự kiến trung bình cao hơn nhiều so với tiền lương của các chuyên gia không định hướng dự án: Cao hơn 82%.

Giới thiệu về Báo cáo:

Tăng trưởng công việc Quản lý dự án và khoảng cách nhân lực 2017 đến 2027 là đánh giá thứ ba về việc làm quản lý dự án và hoạt động công nghiệp được thực hiện cho PMI bởi Tập đoàn kinh tế Anderson (AEG). Sử dụng dữ liệu có sẵn, AEG dự báo quy mô thiếu hụt nhân tài cho các ngành nghề định hướng quản lý dự án của các ngành phụ thuộc nhiều vào quản lý dự án ở Hoa Kỳ và mười quốc gia khác. AEG cũng đã phát triển một phương pháp để ước tính chi phí kinh tế từ thất bại để thu nhận tài năng dự án mới cho cơ hội việc làm trong tương lai. Phương pháp năm 2017 phù hợp với hai đánh giá khoảng cách tài năng trước đây được thực hiện trong năm 2008 và 2012.

Hy vọng bài báo cáo này đã chia sẻ cho bạn những thông tin, định hướng tích cực, hữu ích trên con đường chinh phục và trở thành Nhà Quản Lý Dự Án. Chúc các bạn luôn thành công trên con đường sự nghiệp của mình!

Nếu thấy bài viết thú vị, đừng ngại ấn LIKE - SHARE - COMMENT để ủng hộ VNPMI nhé!

Số 229 Tây Sơn, Đống Đa, Hà Nội